240201500 Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social. | 24020150001 Interactuar en los contextos Productivos y Sociales en función de los Principios y Valores Universales.
24020150002 Asumir actitudes críticas, argumentativas y propositivas en función de la resolución de problemas de carácter productivo y social.
24020150003 Generar procesos autónomos y de trabajo colaborativo permanentes, fortaleciendo el equilibrio de los componentes racionales y emocionales orientados hacia el Desarrollo Humano Integral.
24020150004 Redimensionar permanentemente su Proyecto de Vida de acuerdo con las circunstancias del contexto y con visión prospectiva.
24020150005 Desarrollar procesos comunicativos eficaces y asertivos dentro de criterios de racionalidad que posibiliten la convivencia, el establecimiento de acuerdos, la construcción colectiva del conocimiento y la resolución de problemas de carácter productivo y social.
24020150006 Asumir responsablemente los criterios de preservación y conservación del Medio Ambiente y de Desarrollo Sostenible, en el ejercicio de su desempeño laboral y social.
24020150007 Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral.
24020150008 Aplicar técnicas de cultura física para el mejoramiento de su expresión corporal, desempeño laboral según la naturaleza y complejidad del área ocupacional.
24020150009 Desarrollar permanentemente las habilidades psicomotrices y de pensamiento en la ejecución de los procesos de aprendizaje.
24020150010 Reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel de los ambientes de aprendizaje y la metodología de formación, de acuerdo con la dinámica organizacional del SENA.
24020150011 Asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la normativa institucional en el marco de su proyecto de vida.
24020150012 Gestionar la información de acuerdo con los procedimientos establecidos y con las tecnologías de la información y la comunicación disponibles.
24020150013 Identificar las oportunidades que el Sena ofrece en el marco de la formación profesional de acuerdo con el contexto nacional e internacional.
24020150014 Concertar alternativas y acciones de formación para el desarrollo de las competencias del programa formación, con base en la política institucional.
| · Relaciones interpersonales: Conceptos, tipología. · Sociedad y Cultura. · Conceptos de: Libertad, justicia, respeto, responsabilidad, tolerancia y solidaridad. · Alteridad · Dignidad humana · Derechos Humanos · Principios y Valores éticos universales · Normas de convivencia · Constitución Política de Colombia · Criticidad. · Pensamiento Creativo. · Inteligencias múltiples. · Pensamiento Critico · Resolución de problemas: Argumentación, criterios de solución. alternativas creativas, lógicas y coherentes · Objetividad-Subjetividad-Intersubjetividad · Toma de decisiones · Asertividad · Lógica · Coherencia · Autonomía · Desarrollo Humano Integral · Motivación y Auto aprendizaje · Trabajo en Equipo · Racionalidad · Inteligencia Emocional · Entorno y Contexto · Conocimiento de sí mismo · Proyecto de Vida · Resiliencia · Pensamiento creativo · Autogestión · Mejoramiento personal · Trabajo colaborativo · Construcción colectiva en contextos sociales y productivos. · Componentes racionales y emocionales. · Concepto de Racionalidad · Concepto de Inteligencia Emocional · Concepto de Trabajo en Equipo · Inteligencia Emocional · Globalización: conceptos, políticas para la globalización · Contexto Social y productivo en el mundo, el país, el departamento y/o municipio y la región: Características, oportunidades. · Sector productivo: Conceptos, tipos, características, actores y dinámicas de organización, las políticas, las leyes, los planes, situación actual y prospectiva · Entorno laboral: definición, descripción, función, características, procedimientos, requerimientos · Normas y Leyes: Conceptos, características, tipos, · Constitución Política de Colombia: Características y estructura del Estado, derechos y deberes de los ciudadanos. · Derechos y deberes de los trabajadores · Sistema educativo: Instituciones y relaciones con el SENA. · SENA: Historia, políticas, elementos de identidad corporativa, normativa referente a la formación profesional. (Normas de convivencia, reglamento de aprendices, Contrato de aprendizaje, Fondo de la Industria de la Construcción, Apoyos de sostenimiento, Bienestar a los Aprendices). · Centro de Formación: Organización, estructura y funcionamiento. · Entorno formativo y laboral. · Actividades formativas y productivas. · Formación Profesional para el desarrollo de competencias: Conceptos, características, metodologías de aprendizaje, fuentes para la construcción del conocimiento. · Líneas tecnológicas: Conceptos, tipos (Tecnologías de la información y la comunicación, diseño, producción y transformación, materiales y herramientas, cliente). · Programa de formación: Concepto, características. · Aprendizaje autónomo: Concepto, estrategias. · Proyecto de Formación: Concepto, tipos, fases. · Evaluación de la formación profesional: Concepto, tipos, actores, roles e instancias. · Proyecto de Vida: concepto, propósito y componentes. · Aprendizajes previos: Concepto, utilidad y metodologías de identificación. · Principios y Valores: Concepto, tipos. · Trabajo en equipo: Conceptos, tipos, técnicas; estrategias de gestión. · Innovación y Desarrollo tecnológico: Concepto y relaciones con la formación por proyectos. · Emprendimiento: Concepto, ventajas, características del emprendedor. · Comunicación: Conceptos, proceso, componentes y funciones tipos, características, comunicación asertiva. · Procesos comunicativos, racionales y argumentados · Comunicación Verbal · Comunicación No Verbal Kinetésica · Comunicación No Verbal Proxémica · Comunicación No Verbal Paralinguística · Convivencia · Empatía · Resolución de Conflictos · Conocimiento: Concepto, tipologías · Conocimiento Científico · Recursos renovables y no renovables · Conceptos: Ecología, Medio Ambiente. · Desarrollo Sostenible · Normatividad Ambiental · Utilización de Tecnologías más Limpias · Problemáticas Urbanas · Desarrollo a Escala Humana · Conceptos de público y privado · Desarrollo Humano Integral · Solución de conflictos · Racionalidad, la argumentación y la asertividad. · Resolución de problemas · Residuos: Disposición, normas de clasificación. · Ficha antropométrica: definición, características, clasificación, aplicaciones, tipos. · Técnicas de valoración: definición, tipos, características , selección, aplicación, formulas, baremos, índices · Test: Definición, clases, características, aplicaciones. · Formatos: Clases, Características, Técnicas de diligenciamiento. · Baremos: Definición, Clases, Características, Interpretación. · Métodos de entrenamiento físico: Definiciones, Clasificación, Características y Aplicación. · Sistemas: Definición, características, aplicación, clasificación. · Series: Definición, Aplicación, Clases · Repetición: Definición y aplicación · Ejercicio: Definición, Clases, Tiempos de aplicación, Condición, Características, Beneficios. · Cargas de trabajo: Definición, Función, Aplicación, Riesgos, Clasificación. · Manejo. · Salud ocupacional: Definición, propósito, conceptos básicos · Factores de riesgo ocupacional: concepto, clasificación · Riesgos ocupacionales: accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional; concepto, marco legal, prevención y control. · Prevención de riesgos ocupacionales: Concepto, Beneficios. · Riesgo ergonómico: Definición, características, manejo, medición, análisis · Riesgo Psicosocial: Definición, Características, Manejo, Medición, Análisis. · Desempeño laboral: Definición, Duración, Cuidados, Clasificación. · Actividad física: definición ,características, componentes, ventajas · Biopsicosocial: definición, dimensión, aplicación, características. Desarrollo. · Beneficios: definición, características, clases, ventajas. · Rendimiento laboral: definición, aplicación, características, desarrollo, requerimientos. · Motricidad: definición, clasificación, aplicación, teorías, características, métodos, beneficios, desarrollo. · Programas deportivos: definición, clasificación, aplicación, estrategias de desarrollo, objetivos, clases, requerimientos, ventajas y desventajas. · Recreación: definición, clases, métodos, aplicaciones, estrategias, características. · Integrar: definición, métodos, beneficios, características. · Bienestar laboral: definición, clasificación, alcances, estrategias de desarrollo, cobertura, requerimientos. · Competencias laborales: definición, características, desarrollo y requerimientos. · Reacción Mental: definición, características, desarrollo, técnicas, métodos, teorías, características. · Destreza motora: definición, características, desarrollo, técnicas, ventajas, aplicaciones. · Psicomotricidad: definición, clases, técnicas y procedimientos. Productividad laboral: definición, características, indicadores, test de valoración, ventajas, desventajas. | · Establecer procesos comunicativos asertivos que posibiliten la convivencia en los contextos social y productivo · Facilitar los procesos de comunicación entre los miembros de la comunidad educativa. · Establecer relaciones interpersonales dentro de criterios de libertad, justicia, respeto, responsabilidad, tolerancia y solidaridad. · Analizar de manera crítica las situaciones pertinentes que contribuyen a la resolución de problemas. · Argumentar y acoger los criterios que contribuyen a la resolución de problemas · Proponer alternativas creativas, lógicas y coherentes que posibiliten la resolución de problemas · Desarrollar actividades de autogestión orientadas hacia el mejoramiento personal · Abordar procesos de trabajo colaborativo orientados hacia la construcción colectiva en contextos sociales y productivos. · Armonizar los componentes racionales y emocionales en el desarrollo de los procesos de trabajo colectivo. · Identificar e integrar los elementos de su contexto que le permiten redimensionar su proyecto de vida. · Vivenciar su proyecto de vida en el marco del Desarrollo Humano Integral · Resolver conflictos de manera colaborativa mediante el uso de la racionalidad, la argumentación y la asertividad, estableciendo consensos y acuerdos · Aportar elementos para la construcción colectiva del conocimiento · Optimizar los recursos requeridos en el desarrollo de sus actividades formativas y productivas, con base en los procedimientos establecidos. · Contribuir en el cuidado y uso de los elementos que integran su entorno formativo y laboral. § Aplicar metodologías para la identificación y control de factores de riesgo ocupacional · Disponer los residuos teniendo en cuenta las normas de clasificación de los mismos. · Mantener limpio y ordenado el lugar donde desarrolla sus actividades formativas y productivas · Diligenciar la ficha antropométrica según las técnicas de valoración. · Registrar los resultados del test de acuerdo con los formatos establecidos. · Analizar los resultados del test de acuerdo con los baremos. · Interpretar métodos de entrenamiento físico según sistemas establecidos. · Definir los tiempos de aplicación de cada ejercicio según los resultados del test. · Determinar el número de series y repeticiones de cada ejercicio según el resultado del test. · Establecer los tiempos de pausas de acuerdo a los métodos de entrenamiento. · Interpretar las cargas de trabajo ergonómicas y psicosociales según la naturaleza del desempeño laboral · Determinar los ejercicios específicos para la prevención del riesgo ergonómico y psicosocial. · Seleccionar los elementos, materiales, equipos e implementos según el plan de acondicionamiento físico. · Aplicar el plan de acondicionamiento físico según el diagnóstico establecido. · Analizar las ventajas de la actividad física en la dimensión Biopsicosocial según su criterio. · Interpretar los beneficios que se adquieren para su rendimiento en el desempeño laboral. · Organizar actividades orientadas al desarrollo de programas recreodeportivos según las nececesidades de su entorno. · Ejecutar e integrar acciones encaminadas a la promoción y participación en los eventos de acuerdo a las políticas de bienestar. · Identificar las técnicas de coordinación motriz fina y gruesa relacionadas para el desarrollo de las competencias definidas en su perfil ocupacional. · Seleccionar técnicas que le permitan potencializar su capacidad de reacción mental, y mejorar sus destrezas motoras según la naturaleza propia de entorno laboral. · Valorar las técnicas y procedimientos necesarios para lograr su desempeño psicomotriz de acuerdo con el área ocupacional. · Implementar las técnicas y procedimientos para lograr mayor productividad en su desempeño laboral. · Identificar las funciones de los recursos disponibles en relación con su proceso de aprendizaje. · Relacionar los procesos y procedimientos vigentes en el SENA con su proceso de formación. · Identificar el rol de los participantes y las fuentes del conocimiento en el proceso de formación. · Identificar las características generales de la formación para el desarrollo de competencias. · Ubicar su rol en función de los derechos y deberes constitucionales, laborales e institucionales. · Ubicar el SENA en la estructura del Estado y del sistema educativo Colombiano. · Regular su comportamiento actuando con base en normas, principios y valores universalmente reconocidos. · Documentar su proceso de aprendizaje utilizando los recursos disponibles. · Identificar las oportunidades que ofrecen las organizaciones relacionadas con las actividades productivas del programa. · Identificar las posibilidades de acceso al portafolio de servicios del SENA. · Identificar fuentes de financiación del Estado. · Reconocer su condición humana frente a diferentes dimensiones del ser. · Definir propósitos, estrategias y metas a partir del reconocimiento de su condición humana. · Definir alternativas y acciones viables para una situación determinada con base en información documentada y valorada. · Identificar las competencias a desarrollar establecidas en el programa de formación dentro de las cinco líneas tecnológicas. · Examinar los aprendizajes previos frente al programa. · Definir la ruta de aprendizaje a partir de los proyectos elegidos. · Identificar los resultados de aprendizaje del programa de formación frente a los proyectos de la ruta de aprendizaje.
| · Realiza las actividades de aprendizaje, utilizando eficientemente la metodología, los recursos y ambientes de aprendizaje. · Argumenta la importancia de actuar dentro del marco de las leyes y el ordenamiento ciudadano e institucional. · Establece relaciones interpersonales dentro de criterios de libertad, justicia, respeto, responsabilidad, tolerancia y solidaridad, de acuerdo con las normas de convivencia y el rol de cada uno de los participantes en el proceso formativo. · Establece relaciones interpersonales de acuerdo con los criterios del trabajo en equipo. · Utiliza con criterio técnico las tecnologías de la información y la comunicación de acuerdo con las actividades a desarrollar. · Identifica en el entorno nacional e internacional las oportunidades que le ofrece el programa de formación. · Referencia diversas fuentes de información en la realización de los trabajos. · Emplea instrumentos y estrategias para formular propuesta de proyecto de vida teniendo en cuenta aspectos personales y laborales. · Presenta las evidencias de manera oportuna y de acuerdo con lo concertado. · Explica la relación del programa de formación en el cual está matriculado con el proyecto de formación que desarrollará para lograr los resultados de aprendizaje. · Identifica la estructura organizacional del SENA, y los procedimientos administrativos y formativos. · Distingue el ambiente de aprendizaje y la metodología que se utilizará en el proceso de formación. · Establece los dominios y debilidades con las que llega al proceso de formación según el programa en el cual se encuentra matriculado reconociendo su perfil como aprendiz del SENA. · Identifica la contribución del programa de formación al desarrollo social y productivo del sector y del país. Analiza de manera crítica las situaciones pertinentes que contribuyen a la resolución de problemas. · Argumenta y acoge objetivamente los criterios que contribuyen a la resolución de problemas · Propone alternativas creativas, lógicas y coherentes que posibiliten la resolución de problemas · Desarrolla actividades de autogestión orientadas hacia el mejoramiento personal · Aborda procesos de trabajo colaborativo orientados hacia la construcción colectiva en contextos sociales y productivos. · Armoniza los componentes racionales y emocionales en el desarrollo de los procesos de trabajo colectivo. · Identifica e integra los elementos de su contexto que le permiten redimensionar su proyecto de vida. · Vivencia su proyecto de vida en el marco del Desarrollo Humano Integral · Se comunica fácilmente con los miembros de la comunidad educativa. · Establece procesos comunicativos asertivos que posibilitan la convivencia en los contextos social y productivo · Resuelve conflictos mediante el uso de la racionalidad, la argumentación y la asertividad. · Establece acuerdos mediante el uso de procesos comunicativos, racionales y argumentados orientados hacia la resolución de problemas. · Aporta elementos en la construcción colectiva del conocimiento · Optimiza los recursos requeridos en el desarrollo de sus actividades formativas y productivas. · Contribuye en el cuidado y uso de los elementos que integran su entorno formativo y laboral. · Dispone los residuos teniendo en cuenta las normas de clasificación de los mismos. · Mantiene limpio y ordenado el lugar donde desarrolla sus actividades formativas y productivas. · Aplica los test de condición física según estándares. · Selecciona los ejercicios para el plan de acondicionamiento físico · Elabora el plan de acondicionamiento físico, según sistemas de entrenamiento físico · Diagnóstica los riesgos ergonómicos y psicosociales de su desempeño laboral. · Selecciona las técnicas de cultura física para prevenir riesgos ergonómicos y psicosociales. · Implementa técnicas de cultura física para la prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales · Valora el impacto de la cultura física en el mejoramiento de la calidad de vida y su efecto en el entorno familiar social y productivo. · Implementa estrategias que le permitan liderar actividades físicas deportivas y culturales en contexto social y productivo. · Participa en actividades que requieren coordinación motriz fina y gruesa de forma individual y grupal. · Aplica técnicas y procedimientos orientados al perfeccionamiento de la psicomotricidad frente a los requerimientos de su desempeño laboral.
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